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Empresa é condenada por demitir trabalhadora durante período de estabilidade provisória

Empresa é condenada por demitir trabalhadora durante período de estabilidade provisória

Comprovado que o empregado se envolveu em acidente de trânsito no percurso para o trabalho, é devida a garantia provisória do emprego por 12 meses após o fim do auxílio-doença e o retorno do empregado ao serviço.  Com base nesse dispositivo previsto em lei, a 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso…

Empresa deve indenizar trabalhador com doença mental demitido de forma discriminatória

Empresa deve indenizar trabalhador com doença mental demitido de forma discriminatória

O juiz Mauro Santos de Oliveira Goes, titular da Vara do Trabalho de Guaraí (TO), condenou a empresa Pedro Afonso Açúcar e Bioenergia Ltda a indenizar um trabalhador despedido de forma discriminatória por sofrer de transtorno afetivo bipolar – doença mental grave e incurável. A empresa ainda terá de pagar indenização ao ex-empregado, a título…

Construtora terá que pagar indenização por negligência no atendimento a trabalhadora picada por escorpião

Construtora terá que pagar indenização por negligência no atendimento a trabalhadora picada por escorpião

Uma construtora mineira foi condenada a pagar indenização por danos morais, no valor de R$ 5 mil, por não ter prestado socorro a uma empregada picada por escorpião no local de trabalho. A decisão é da 2ª Vara do Trabalho de Governador Valadares em Minas Gerais, que reconheceu a negligência da empresa. A trabalhadora estava…

Nós apoiamos o projeto Camisa 10

Nós apoiamos o projeto Camisa 10

O Projeto Social Camisa 10 (PSC10) oferece promove aulas de futebol para crianças e adolescentes em situação de risco e de comunidades carentes em São José dos Pinhais e Curitiba, no Paraná. O projeto já atende cerca de 50 crianças e, com tamanha adesão, organizou um  programa de parcerias do PSC10 2019, criado e idealizado com a intenção de reforçar e…

TRT18 mantém condenação de escritório de advocacia por tratar estagiário como empregado

TRT18 mantém condenação de escritório de advocacia por tratar estagiário como empregado

Descumprir qualquer uma das obrigações impostas pela Lei 11.788/08 (Lei do Estágio) faz com que a relação do estudante com o empregador passe a ser uma relação de trabalho convencional. Assim, por unanimidade, a Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Goiás (18ª Região) manteve sentença que condenou um escritório de advocacia a reconhecer…