Receber uma advertência no ambiente de trabalho é uma situação delicada e que pode causar preocupação e ansiedade. Independentemente do motivo, é importante saber como lidar com essa notificação para evitar problemas futuros e melhorar sua performance profissional. Neste conteúdo, abordaremos o significado de uma advertência, as principais razões para recebê-la e o que deve ser feito após seu recebimento.
O que é uma advertência?
Uma advertência, no contexto laboral, é uma notificação que o empregador faz ao funcionário quando identifica comportamentos inadequados, desempenho insatisfatório ou descumprimento das normas internas da empresa. Ela pode ser aplicada em diferentes níveis, desde uma simples advertência verbal até uma advertência por escrito, registrada no prontuário do trabalhador.
Principais motivos para receber uma advertência
As razões para receber uma advertência podem variar de acordo com a política da empresa e as circunstâncias individuais, mas alguns dos motivos mais comuns incluem:
Baixo desempenho: quando o funcionário não atinge as metas estabelecidas pela empresa ou apresenta resultados abaixo do esperado.
Comportamento inadequado: Condutas como insubordinação, agressão verbal, assédio ou violação das regras de convivência no ambiente de trabalho podem levar a uma advertência.
Faltas injustificadas: ausências não autorizadas ou excessivas, atrasos frequentes e ausências sem justificativa plausível podem gerar advertências.
Descumprimento de normas: não seguir os procedimentos internos da empresa, como negligenciar normas de segurança, também pode resultar em advertências.
Como agir ao receber uma advertência?
Receber uma advertência pode ser desafiador, mas é essencial manter a calma e seguir alguns passos para lidar com a situação de maneira adequada:
Leia e compreenda a advertência
Primeiramente, leia atentamente o conteúdo da advertência para compreender exatamente qual foi o motivo que levou a essa medida. Se necessário, peça esclarecimentos ao seu superior ou ao setor de Recursos Humanos.
Autoavaliação
Faça uma autoavaliação honesta de sua conduta ou desempenho no trabalho. Identifique os pontos que podem ser melhorados e quais ações precisa tomar para evitar futuras advertências. De outra medida, também exija do empregador regras claras, transparentes e documentadas, quando a advertência se referir a cumprimento ou atingimento de metas. Da mesma forma que o empregador tem o direito de exigir resultados é necessário que as exigências sejam pautadas em dados prévios.
Busque feedback
Caso a advertência não forneça detalhes claros sobre o ocorrido, procure conversar com seu supervisor ou gestor para obter feedback construtivo sobre seu trabalho e entender o que precisa ser modificado.
Elabore um plano de ação
Com base nas informações obtidas na advertência e no feedback recebido, crie um plano de ação para melhorar seu desempenho ou corrigir o comportamento inadequado. Defina metas realistas e estabeleça prazos para alcançá-las.
Demonstre comprometimento
Mostre ao seu empregador que você leva a sério a situação e está comprometido em melhorar. Seja proativo em relação ao plano de ação e busque demonstrar seu engajamento.
Cumpra as normas e prazos
É fundamental cumprir rigorosamente todas as normas da empresa e os prazos estabelecidos no plano de ação. Isso demonstrará sua responsabilidade e compromisso em mudar.
Monitore seu progresso
Acompanhe de perto o seu progresso em relação ao plano de ação. Mantenha-se atualizado sobre suas metas e verifique se está avançando na direção certa.
Receber uma advertência pode ser uma experiência desafiadora, mas também pode ser uma oportunidade para crescer profissionalmente. Ao compreender a gravidade da situação, assumir a responsabilidade pelos seus atos e implementar um plano de ação, você estará no caminho certo para evitar problemas futuros e melhorar sua performance no ambiente de trabalho.
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